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「延命はしないでほしい」と言われている入居者が心肺停止になったら、施設はどうすべきか。DNARとACP、119番と心肺蘇生の現実、施設が平時に整えるべき合意・書面・記録を、保健師・看護師・救急救命士が在籍する行政書士事務所が解説します。

入居者が急変したとき、救急車を呼ぶかどうかを、その場の職員一人に背負わせていませんか。迷えば119番が原則ですが、その前に施設が決めておくべき初動の仕組みがあります。保健師・看護師・救急救命士が在籍する行政書士事務所が、体制づくりの視点で解説します。

福祉の指定申請や運営指導は、他県の様式やネットの情報を「丸写し」しても通りません。大事なのは、なぜその書類・要件があるかという考え方です。トヨタの「なぜを5回」を手がかりに、結果より考え方が効く理由を、行政書士でMBA在籍の視点から解説します。

障害福祉・介護など社会福祉の会社が抱える課題は、大きく4層に分かれます。支援・人材・制度手続きには担い手がいますが、いちばん相談先がないのが「経営×制度」の層です。報酬改定・加算・撤退判断などの経営課題を、行政書士でMBA・4社経営の視点から深掘りします。

就労継続支援B型・グループホームは、消防法施行令別表第一の(6)項＝特定防火対象物で、消防が厳しい側の用途です。物件を借りてから消防設備で止まる失敗を避けるため、指定申請の前に消防で何を見られるかを、消防査察30年の行政書士が解説します。オンライン全国対応。

就労継続支援B型・グループホームの指定申請は自分でできるのか。書類の整合性・往復にかかる時間・機会費用という3つの軸から、行政書士に依頼すべきかを審査側の視点で解説します。

運営指導（実地指導）で最初に開かれるのは、分厚い規程ではなく日々の記録です。就労継続支援B型・グループホームで見られる書類と、行政の側が記録のどこを確認しているのかを、消防の予防査察を約30年務めた行政書士が解説します。

皆さん、こんにちは。行政書士くまのみ法務事務所の松永浩行です。 就労継続支援B型を運営していると、お金は大きく2つの流れで入ってきます。行政から入る「給付費」と、生産活動（作業や商品販売）で稼ぐ「売上」です。この2つは、性格がまったく違うお...

皆さん、こんにちは。行政書士くまのみ法務事務所の松永浩行です。 ある日、自治体から「運営指導を実施します」という通知が届く。就労継続支援B型やグループホームを運営していれば、避けて通れないものです。今日は、運営指導の通知が来たら、何を・ど...

サービス管理責任者や管理者の交代、運営規程の見直し、事業所の改修。これらは変更届の対象で、期限は10日以内です。就労継続支援B型・グループホームで何が届出対象になるかを条文で確認し、運営指導で食い違いが出る仕組みまで解説します。